1.
以人为本：企业文化的核心
企业应确立以人为本的战略，注重对人才的培养与使用。不断创造出“事业留人，待遇留人，感情留人”的亲情化企业氛围，让员工与企业同步成长。要更新人力资源概念，打破_束缚人的能动性与创造性的条条框框，从根本上改革人力机制。一方面要营造优厚的政策环境吸纳_人才，另一方面要努力提炼企业的核心价值观，积_推行：以激励机制为核心、员工薪酬市场化的制度激励人才，同时，要在培训上下功夫，着力提高“存量”人才的质和量。
2.
客户至上：企业文化的灵魂
企业应把提高服务质量和以客户为中心作为企业发展的长期策略，我们深知实施这一策略的关键在于要有吸引客户的品牌，在今后的发展当中，我们将会努力创造自己的品牌形象，做到以市场为目标、以客户为中心、以品牌为手段，全力服务客户的经营方针。以利于_的占领广阔的市场。
3.
寻求创新：企业文化的升华
经过不断的发展，我们认识到“企业_的问题是如何突破常规的方式”。这_是说，企业_永无止境、_间断的创新。创新，是企业_的生存和发展之路。
